Szkolenia menedżerskie
Skuteczne Zarządzanie Zespołem
Współczesny menedżer działa w środowisku, w którym praca biurowa, zdalna i zespoły rozproszone tworzą jeden, dynamiczny ekosystem. Wymaga to od liderów nowego podejścia i świadomego korzystania z nowoczesnych narzędzi zarządzania. Szkolenia menedżerskie z zakresu przywództwa stają się dziś niezbędnym wsparciem dla tych, którzy chcą skutecznie prowadzić ludzi w zróżnicowanym i elastycznym modelu pracy. Nasz warsztat „Skuteczne zarządzanie zespołem” został stworzony z myślą o menedżerach, którzy chcą sprawnie prowadzić ludzi w modelu hybrydowym i rozproszonym, wykorzystując sprawdzone koncepcje zarządzania.
Program powstał w oparciu o dorobek uznanych ekspertów, takich jak Frederick Herzberg (dwuczynnikowa teoria motywacji), Douglas McGregor (teorie X i Y), Victor Vroom (teoria oczekiwań) czy Patrick Lencioni (model dysfunkcji zespołu). Każdy uczestnik otrzymuje konkretne narzędzia, które może od razu wdrożyć – od budowania zaufania i bezpieczeństwa psychologicznego, przez eliminowanie barier w komunikacji, aż po skuteczne delegowanie i mierzenie wyników pracy.
20+
lat doświadczenia
Nasze szkolenie menedżerskie pozwala liderom rozwijać kompetencje motywowania i integrowania zespołów o różnym doświadczeniu i stylu pracy. Dzięki nowoczesnym metodom zarządzania uczą się, jak budować spójność i koncentrację wokół wspólnych celów strategicznych. Tego typu szkolenia menedżerskie to inwestycja, która wzmacnia efektywność operacyjną organizacji, podnosi jakość współpracy i tworzy trwałą kulturę przywództwa.
Chcesz usprawnić zarządzanie zespołem?
Zapisz swój zespół na szkolenie dla menedżerów!
Dla kogo jest szkolenie menedżerskie
Skuteczne Zarządzanie Zespołem
Ten intensywny, dwudniowy warsztat został zaprojektowany z myślą o liderach, którzy realnie zarządzają ludźmi i odpowiadają za wyniki swoich zespołów. To szkolenie menedżerskie stworzone dla tych, którzy codziennie mierzą się z wyzwaniami przywództwa – od menedżerów liniowych, przez kadrę średniego szczebla, aż po osoby kierujące dużymi zespołami strategicznymi. Uczestnikami szkolenia dla menedżerów są także liderzy projektów i specjaliści przygotowujący się do objęcia ról kierowniczych, którzy chcą świadomie rozwijać kompetencje przywódcze i skutecznie wspierać rozwój swoich ludzi.
Szkolenie menedżerskie Skuteczne Zarządzanie Zespołem to propozycja dla tych, którzy oczekują konkretów, praktyki i narzędzi, które natychmiast można zastosować w organizacji.
Program szkolenia menedżerów w tym wydaniu daje przestrzeń do pracy nad rzeczywistymi sytuacjami – nad tym, jak budować odpowiedzialność, egzekwować wyniki, motywować i prowadzić rozmowy, które naprawdę rozwijają zespół.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu menedżerskim
Skuteczne Zarządzanie Zespołem
Nasze szkolenie menedżerów prowadzone jest przez trenerów, którzy sami przez lata zarządzali zespołami, dlatego też efektywnie przekłada teorię na konkretne działania. Program szkolenia dla menedżerów dostarcza sprawdzonych metod wzmacniania zaufania i relacji w zespole, pokazuje, jak motywować ludzi z różnych pokoleń i środowisk – także w modelu zdalnym lub hybrydowym. Uczestnicy uczą się, jak planować pracę, prowadzić konstruktywny feedback i skutecznie kontrolować postępy. Nasze szkolenie menedżerskie to praktyczny trening dla tych, którzy chcą utrzymać wysokie zaangażowanie zespołu i realizować cele biznesowe z większą pewnością i efektywnością.
Struktura szkolenia
Skuteczne Zarządzanie Zespołem
Szkolenie menedżerskie ma formę intensywnego, dwudniowego warsztatu, podczas którego uczestnicy rozwijają kluczowe kompetencje menedżerskie niezbędne do skutecznego budowania, motywowania i zarządzania zespołem w wymagającym, zmiennym środowisku organizacyjnym. Dzięki połączeniu wiedzy o dynamice grupy z praktycznymi narzędziami, podczas szkolenia menedżerowie uczą się, jak tworzyć zaufanie, eliminować dysfunkcje, wspierać rozwój pracowników i mierzyć efektywność działań – tak, by osiągać trwałe rezultaty biznesowe.
Zajęcia w ramach tego szkolenia menedżerskiego prowadzone są w formule warsztatowej – uczestnicy poznają zasady budowania skutecznych zespołów, ćwiczą techniki, które wspierają komunikację, współpracę, kreatywność i odpowiedzialność za wyniki. Po zakończeniu szkolenia menedżerowie otrzymują zestaw sprawdzonych metod i narzędzi, które można natychmiast wdrożyć w codziennej pracy.
Moduł 1. Budowanie zespołu
Ten moduł szkolenia dla menedżerów koncentruje się na fundamentach skutecznego zespołu – zaufaniu, wspólnej wizji, jasno określonych rolach i czytelnych zasadach współpracy. Uczestnicy poznają model Tuckmana (formowanie, docieranie, normowanie, działanie) oraz praktyczne sposoby wzmacniania relacji i spójności w już istniejących grupach.
Efekt: Po ukończenia tego etapu szkolenia menedżerowie potrafią świadomie formować i rozwijać zespoły, budować zaufanie, klarownie określać role i kierować zespołem w sposób, który zwiększa jego efektywność i odporność na zmiany.
Moduł 2. Dysfunkcje zespołowe - jak je wyeliminować?
Program tego etapu szkolenia menedżerskiego oparty jest na modelu Patricka Lencioni’ego „5 Dysfunkcji Zespołu”. Uczestnicy uczą się rozpoznawać i eliminować bariery współpracy – brak zaufania, lęk przed konfliktem, niskie zaangażowanie, unikanie odpowiedzialności i nieuwagę na wyniki.
Efekt: Po ukończeniu modułu szkolenia menedżerowie potrafią odbudować zaufanie, tworzyć otwartą komunikację i wzmacniać zaangażowanie zespołu w realizację wspólnych celów.
Moduł 3. Zespół i motywacja
To część szkolenia dla menedżerów, która koncentruje się na roli menedżera jako lidera motywującego ludzi do działania. Uczestnicy poznają czynniki wpływające na zachowania członków zespołu, uczą się rozpoznawać potrzeby pracowników na różnych etapach rozwoju grupy oraz stosować adekwatne techniki motywacyjne.
Efekt: Ten modułu szkolenia dla menedżerów zapoznaje liderów z technikami dopasowania stylu zarządzania do etapu rozwoju zespołu. Szkolenie menedżerskie uczy także, jak motywować pracowników, by wzmacniać spójność, efektywność i zaangażowanie w zespole.
Moduł 4. Planowanie i delegowanie w zespole
Moduł szkolenia dla menedżerów poświęcony praktycznym technikom planowania pracy zespołu i skutecznego delegowania zadań. Uczestnicy uczą się przydzielać odpowiedzialność w oparciu o kompetencje i potencjał pracowników, stosując zasadę SMART. Podczas szkolenia menedżerowie ćwiczą rozmowy delegujące i planujące, które rozwijają samodzielność i zwiększają odpowiedzialność członków zespołu.
Efekt: Po tej części szkolenia menedżerowie potrafią planować i delegować w sposób, który podnosi zaangażowanie zespołu i odciąża lidera, zachowując kontrolę nad kluczowymi wynikami.
Moduł 5. Mierzenie efektywności działania
Ten moduł szkolenia menedżerskiego skupia się na tym, jak definiować i analizować wskaźniki efektywności zespołu (KPI, OKR) oraz jak prowadzić rozmowy o wynikach. Uczestnicy szkolenia menedżerskiego uczą się udzielać konstruktywnego feedbacku – zarówno wzmacniającego, jak i korygującego – oraz monitorować postępy, aby wspierać rozwój i utrzymywać wysoką motywację zespołu.
Efekt: Po tym etapie szkolenia dla menedżerów uczestnicy potrafią prowadzić rozmowy o wynikach w sposób motywujący, wykorzystywać dane do wspierania decyzji i budować kulturę odpowiedzialności opartej na mierzalnych rezultatach.
Moduł 6. Podsumowanie i plan wdrożenia
Ostatni etap szkolenia menedżerskiego z zarządzania zespołem koncentruje się na opracowaniu indywidualnego planu wdrożeniowego. Każdy uczestnik przygotowuje spersonalizowany plan przeniesienia zdobytej wiedzy i narzędzi do codziennej pracy zespołowej, określając konkretne cele, działania i mierniki sukcesu.
Efekt: Uczestnicy kończą szkolenie menedżerskie z gotowym planem wdrożenia, który pozwala natychmiast wykorzystać nowe kompetencje w praktyce, zwiększając efektywność zespołu i zwrot z inwestycji w rozwój przywództwa.
Zarządzanie zespołem
Skuteczny lider w praktyce
Efektywne zarządzanie zespołem to klucz do osiągania celów biznesowych i budowania zaangażowania pracowników. Podczas szkolenia uczestnicy uczą się, jak rozwijać umiejętności liderskie, motywować zespół, delegować zadania i rozwiązywać konflikty. Stawiamy na praktyczne narzędzia, które można od razu wdrożyć w codziennej pracy.
Chcesz lepiej kierować swoim zespołem i zwiększyć jego efektywność? Zapisz się na szkolenie i rozwiń swoje kompetencje menedżerskie!
Korzyści z udziału w szkoleniu menedżerskim
Skuteczne Zarządzanie Zespołem
Korzyści dla menedżera
- Rozwój kompetencji menedżerskich i komunikacyjnych – uczestnik szkolenia menedżerskiego potrafi skutecznie budować zespół, rozpoznawać i usuwać dysfunkcje, motywować pracowników na różnych etapach rozwoju grupy oraz wzmacniać współpracę w codziennej praktyce zarządzania.
- Zwiększenie efektywności zarządzania zespołem – podczas szkolenia menedżerskiego liderzy poznają zasady planowania, delegowania i monitorowania wyników, które pozwalają lepiej organizować pracę, wspierać rozwój pracowników i utrzymywać stabilne tempo realizacji celów.
- Większa pewność działania w zmiennym otoczeniu organizacyjnym – uczestnik szkolenia menedżerskiego z zarządzania zespołem rozwija umiejętność reagowania na wyzwania, konflikty i zmiany, zachowując zaangażowanie i spójność zespołu w dynamicznym środowisku pracy.
Korzyści dla organizacji
- Wzrost efektywności zespołów i jakości współpracy – szkolenie menedżerskie przygotowuje liderów do skutecznego prowadzenia zespołów, które osiągają cele szybciej, z większym poziomem samodzielności i odpowiedzialności.
- Poprawa komunikacji i kultury organizacyjnej – liderzy po szkoleniu menedżerskim wdrażają otwartą komunikację, budują zaufanie i jasne zasady współpracy, co ogranicza rotację i wspiera zaangażowanie pracowników.
- Rozwój kadry menedżerskiej i przywództwa w organizacji – po ukończonym szkoleniu menedżerskim organizacja zyskuje liderów, którzy potrafią planować, motywować, analizować wyniki i rozwijać potencjał zespołów, wzmacniając stabilność i wyniki biznesowe.
Szkolenie menedżerskie, które rozwija liderów i napędza wyniki organizacji
Szkolenie menedżerskie z zarządzania zespołów dostarcza uczestnikom praktycznej wiedzy i narzędzi opartych na sprawdzonych modelach przywództwa i motywacji. W trakcie szkolenia menedżerowie rozwijają kompetencje przywódcze i umiejętności zarządzania zespołem. Dzięki temu potrafią budować i prowadzić zmotywowane, wysokowydajne zespoły, a organizacja zyskuje liderów, którzy przekładają wiedzę na wyniki i wzmacniają jakość zarządzania w całej strukturze.