Nowoczesny lider
Rozwój inteligencji emocjonalnej w pracy
Nowoczesne organizacje działają obecnie w warunkach określanych skrótem VUCA – zmienności, niepewności, złożoności i niejednoznaczności. W tych realiach szkolenia menedżerskie w obszarze inteligencji emocjonalnej nabierają nowego znaczenia. Pokazują, że skuteczność lidera nie opiera się jedynie na planowaniu i kontroli, lecz na umiejętności budowania relacji, komunikacji i empatii. Menedżerowie działają dziś pod presją wyników, zarządzają zróżnicowanymi, często zdalnymi zespołami, a tempo zmian technologicznych i rynkowych wymaga od nich elastyczności oraz wysokich kompetencji interpersonalnych.
Coraz wyraźniej widać, że o sile lidera decyduje nie to, co robi, ale jak to robi. Właśnie dlatego w naszych szkoleniach dla menedżerów szczególną rolę zajmuje inteligencja emocjonalna menedżera. To ona pozwala skutecznie komunikować trudne decyzje, rozwiązywać konflikty i wzmacniać odporność psychiczną zespołu. Uczestnicy szkolenia dla menedżerów uczą się, że skupienie wyłącznie na twardych wskaźnikach może prowadzić do wypalenia zawodowego i zwiększonej rotacji. Brak świadomości emocjonalnej często skutkuje impulsywnymi reakcjami, utratą autorytetu i obniżeniem zaufania w zespole.
20+
lat doświadczenia
Nasze szkolenie menedżerskie koncentruje się na rozwijaniu umiejętności emocjonalnych niezbędnych w zarządzaniu ludźmi. Inteligencja emocjonalna pomaga menedżerowi rozpoznawać emocje, budować zaufanie i wzmacniać współpracę. Osoby uczestniczące w szkoleniu menedżerów w obszarze inteligencji emocjonalnej zyskują większą pewność w rozmowach rozwojowych, potrafią lepiej reagować w sytuacjach stresowych i tworzyć kulturę organizacyjną opartą na wzajemnym szacunku. Tak przygotowany lider inspiruje zespół, wzmacnia jego odporność i wspiera osiąganie celów w zrównoważony sposób.
Dołącz do szkolenia dla menedżerów
Rozwijaj umiejętności, które budują zaufanie i efektywność zespołu.
Dla kogo przeznaczone są
Szkolenia menedżerskie z inteligencji emocjonalnej
Program szkolenia menedżerskiego Inteligencja emocjonalna menedżera został opracowany z myślą o liderach i osobach kierujących zespołami, które chcą skuteczniej zarządzać emocjami i rozwijać kompetencje przywódcze. Nasze szkolenia dla menedżerów są adresowane do kierowników, dyrektorów i przyszłych liderów, którzy:
- Chcą lepiej rozumieć emocje swoje i pracowników, by poprawić komunikację oraz atmosferę współpracy.
- Dążą do wzmocnienia stylu przywództwa opartego na zaufaniu i zaangażowaniu, a nie na formalnej władzy.
- Szukają narzędzi, które zwiększą odporność psychiczną i efektywność zespołów w wymagającym środowisku pracy.
Udział w tym szkoleniu menedżerskim to decyzja o rozwoju umiejętności, które skutecznie wpłyną zarówno na poprawę kompetencji przywódczych lidera, jak i na relacje w zespole. Każde szkolenie menedżerów uczy, jak zachować równowagę między skutecznością a empatią, jak budować autorytet oparty na zaufaniu oraz jak wzmacniać zaangażowanie pracowników. Szkolenie menedżerskie Inteligencja emocjonalna menedżera tworzy przestrzeń dla liderów, którzy chcą rozwijać się świadomie, zarządzać dojrzale emocjami i inspirować ludzi do wspólnego osiągania celów.
Zgłoś udział w szkoleniu menedżerskim
wzmocnij swoje kompetencje lidera
Struktura szkolenia menedżerskiego
Inteligencja emocjonalna Menedżera
Program szkolenia dla menedżerów Inteligencja emocjonalna Menedżera realizowany jest w formie intensywnego, dwudniowego warsztatu. To spójny proces rozwojowy – od introspekcji po interakcję – oparty na doświadczeniach uczestników oraz wiedzy polskich ekspertów w dziedzinie inteligencji emocjonalnej. Program w ramach naszego szkolenia menedżerskiego wykorzystuje model EQ Daniela Golemana. Zasada przewodnia brzmi: Zacznij od siebie, aby skutecznie wpływać na innych. Uczestnicy szkolenia menedżerów najpierw rozwijają podstawowe kompetencje psychologiczne – samoświadomość, samokontrolę, samoocenę – a następnie wykorzystują je w budowaniu relacji, zarządzaniu zespołem i podnoszeniu zaangażowania pracowników przez empatię oraz zarządzanie relacjami. Intensywny program naszego szkolenia dla menedżerów łączy teorię z praktycznym zastosowaniem w ćwiczeniach, zapewniając gruntowne przygotowanie liderów do codziennych wyzwań w organizacji.
Moduł 1. Świadomość siebie i wysoka samoocena w pracy Menedżera
Pierwszy moduł naszego szkolenia dla menedżerów skupia się na samoświadomości jako podstawowej kompetencji każdego lidera. Uczestnicy zaczynają od autorefleksji nad rozumieniem własnych emocji, następnie uczą się sposobów ich zarządzania. W programie poruszona jest także samoocena menedżera i jej wpływ na stabilność emocjonalną oraz styl reagowania na wyzwania. Efekt tego modułu to podniesiona stabilność emocjonalna oraz większa pewność w działaniu. Menedżer, który przeszedł ten etap szkolenia dla menedżerów, potrafi rozpoznawać swoje reakcje i świadomie nimi kierować w różnych sytuacjach zawodowych.
Moduł 2. Zarządzanie emocjami w pracy Menedżera
Drugi moduł wprowadza samokontrolę jako praktyczną zdolność zarządzania emocjami i impulsami w trudnych momentach. W czasie tego etapu szkolenia menedżerowie pracują nad radzeniem sobie ze stresem, frustracją i gniewem w sytuacjach kryzysowych. Uczestnicy poznają techniki spowalniania reakcji oraz odzyskiwania dystansu psychicznego, co umożliwia podejmowanie wyważonych decyzji pod presją. Rozwój tej kompetencji przekłada się na przewidywalną i stabilną postawę liderską, która chroni zespół przed eskalacją konfliktów i ogranicza negatywny wpływ emocji. Podczas tego modułu szkolenia menedżerów uczestnicy opanowują umiejętność świadomego kierowania emocjami i podejmowania racjonalnych decyzji w warunkach presji.
Moduł 3. Empatia i samoświadomość społeczna
Trzeci moduł szkolenia menedżerów rozwija kompetencje społeczne z naciskiem na empatię i świadomość relacyjną. Uczestnicy uczą się rozpoznawać emocje, potrzeby i perspektywy innych osób oraz reagować z większą wrażliwością. Zajęcia obejmują ćwiczenia z aktywnego i uważnego słuchania oraz interpretowania sygnałów niewerbalnych, które często odsłaniają stan i motywację pracownika. Dzięki temu po ukończonym szkoleniu menedżer trafniej diagnozuje spadek motywacji, ryzyko wypalenia lub napięcia w relacjach zanim przekształcą się w poważniejsze problemy. Celem tego modułu szkolenia menedżerów jest rozwinięta uważność społeczna oraz umiejętność słuchania „pomiędzy wierszami”, które czynią lidera skutecznym diagnostą zespołu.
Moduł 4. Zarządzanie relacjami i budowanie zaangażowania
Ostatni moduł łączy wszystkie nabyte kompetencje w praktyczne umiejętności zarządzania relacjami. W trakcie szkolenia menedżerowie uczą się wykorzystywać empatię, samoświadomość i samokontrolę do budowania zaangażowania i współpracy w zespole. Program obejmuje techniki motywowania, inspirowania i skutecznej komunikacji, które wzmacniają kulturę pracy i odpowiedzialność wśród pracowników. Uczestnicy szkolenia dla menedżerów poznają sposoby wywierania pozytywnego wpływu, dzięki którym relacje zespołowe przekładają się na realizację celów organizacji. Efekt modułu to zdolność inspirowania i tworzenia kultury współpracy oraz prowadzenia zespołu opartego na zaufaniu i wspólnych priorytetach.
Skorzystaj z szkoleń menedżerskich
Rozwijaj empatię, by zwiększyć zaangażowanie zespołu
Korzyści z udziału w szkoleniu menedżerskim
Inteligencja emocjonalna menedżera
Udział w szkoleniach menedżerskich z inteligencji emocjonalnej to inwestycja, która przynosi trwałe korzyści zarówno dla uczestnika, jak i całej organizacji. Program rozwija umiejętności psychologiczne i społeczne niezbędne w przywództwie. Każdy etap szkolenia dla menedżerów został zaprojektowany tak, aby wspierać równowagę emocjonalną, efektywne zarządzanie i świadome budowanie autorytetu lidera.
Korzyści dla menedżera
|
Korzyści dla organizacji |
| Zwiększona samoświadomość – uczestnik uczy się rozpoznawać własne emocje i budować pozytywne stany wewnętrzne, które ułatwiają podejmowanie decyzji w wymagających sytuacjach. Dzięki temu potrafi zachować spokój i klarowność myślenia, nawet w warunkach presji. Szkolenia menedżerów uczą, jak świadomie kształtować postawę sprzyjającą odporności psychicznej i skuteczności działania. | Wyższa produktywność zespołów – organizacje, w których liderzy uczestniczą w szkoleniach menedżerów, obserwują wzrost zaangażowania, kreatywności i skuteczności. Po ukończonym szkoleniu menedżerowie potrafią efektywniej motywować, angażować i rozwijać swoich pracowników. |
| Wzrost autorytetu i zaufania – po szkoleniu menedżer pracując nad samooceną, wzmacnia tożsamość lidera i pewność w roli przełożonego. Uczestnik po ukończeniu wszystkich etapów tego szkolenia dla menedżerów, potrafi budować zaufanie i wzmacniać relacje w zespole. Spójność emocjonalna i empatyczna komunikacja sprawiają, że staje się naturalnym punktem odniesienia dla współpracowników. | Mniejsza rotacja i ograniczenie wypalenia – szkolenia dla menedżerów rozwijają umiejętność reagowania na emocjonalne potrzeby zespołu. Liderzy rozpoznają objawy zmęczenia, spadku motywacji i przeciwdziałają wypaleniu zawodowemu. Takie podejście zmniejsza koszty rekrutacji i wzmacnia stabilność kadry. |
| Umiejętność zarządzania emocjami – menedżer doskonali kontrolę nad reakcjami, dzięki temu wzmacnia się jego autorytet i wpływ w zespole. Opanowanie tej kompetencji przekłada się na spójną postawę liderską, wzmacnia autorytet i charyzmę. Uczestnicy szkoleń menedżerskich uczą się, jak świadomie reagować w trudnych sytuacjach, aby utrzymać zaufanie i autorytet w oczach zespołu. | Kultura zaufania i współpracy – udział menedżerów w szkoleniach menedżerskich wspiera tworzenie środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku, otwartości i dialogu. Liderzy, którzy rozwijają swoje kompetencje emocjonalne podczas szkoleń menedżerskich, potrafią budować kulturę odpowiedzialności i wspólnego celu. |
Szkolenie Inteligencja emocjonalna menedżera – rozwijaj samoświadomość i samoocenę
Uczestnictwo w naszym szkoleniu dla menedżerów rozwija kompetencje emocjonalne, które decydują o jakości przywództwa. W trakcie szkolenia menedżerowie podnoszą poziom samoświadomości, samokontroli i samooceny, dzięki czemu zyskują większą stabilność emocjonalną. Jednocześnie rozwijają empatię i umiejętności społeczne, które wspierają skuteczne zarządzanie relacjami i motywowanie pracowników.
Szkolenia menedżerskie w obszarze inteligencji emocjonalnej wzmacniają liderów, którzy chcą budować autentyczne przywództwo oparte na zrozumieniu i zaangażowaniu.